Jutaan orang melamar kerja setiap hari, tapi orang-orang HRD umumnya cuma menerima sebagian kecil aja dari para pelamar ini. Faktor paling besar yang membuat HRD mau memanggil para pemohon ini ternyata bukan CV yang mentereng, tapi justru lebih karena para HRD jatuh hati pada antusiasme dan etos kerja yang ditunjukkan oleh para pemohonnya. Nah, kapan antusiasme dan etos yang nampaknya samar ini terlihat oleh para HRD, padahal pelamarnya belum berkesempatan untuk bekerja di sana? Ternyata, jawabannya ada pada personal branding para pelamar kerja itu.
Vicky Laurentina
Harus Ya Ngabsen Nama-nama Sapi?
Ya sholat di Bandung, ya sholat di Surabaya, sholat Idul Adha selalu terasa sama aja buat saya.
Tiap tahun, saya sholat Id itu pergi ke mesjid sambil menjinjing tas mukena, selalu dengan harapan yang sama: Moga-moga ceramahnya nggak lama.
Marketing Catering Rumahan Perlu Strategi di Segala Kanal
Kebanyakan catering merasa akan mudah memperoleh pelanggan hanya dengan mendirikan account Instagram, tapi kemudian sadar bahwa punya follower saja belum tentu bisa menghasilkan pelanggan baru. Padahal pemasaran catering pada masa pandemi kini tidak melulu hanya bersandar pada Instagram. Butuh banyak unsur yang mesti dikerjakan untuk membuat calon pelanggan menyadari keberadaan usaha catering tersebut. Maka kali … Read more